1. При создании вакансии не допускается:
    • Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий будут немедленно удалены роботом.
    • Размещение двух и более позиций в одной публикации. Например: «Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж».
    • Размещать вакансию в одном городе, а в тексте указывать другой
  2. Размещать вакансий для студентов, выпускников, а также при поиске персонала на стажировку или прохождения практики необходимо в разделе «Начало карьеры, студенты»

  3. Запрещено размещать вакансии:
    • не содержащие предложений о работе;
    • подразумевающие платное трудоустройство или платное обучение для соискателей;
    • содержащие предложения о заработке в Интернете, работа в социальных сетях и т.д;
    • от несуществующих фирм, а также вакансии, которых на данный момент нет.
    • рекламирующие услуги, товары компаний или частных лиц. Для этого есть раздел реклама;
    • содержащие предложения об участии в финансовых «пирамидах» и прочих сомнительных фирмах;
    • содержащие предложения о работе в игорном бизнесе, в азартных развлечениях
    • содержащие предложения об участии в сетевом маркетинге (MLM) и прямых продажах
    • написание контрольных, курсовых , дипломов и т.д;
    • содержащие оскорбительные и нецензурные выражения;
    • содержащие предложения эротического или интимного характера;
    • содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации.
    • содержащие ненастоящую/завышенную зарплату
  4. Описание вакансии
    • Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить суть вакансии. Например: «Ищем программиста, зарплата хорошая, условия работы стандартные».
    • Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, семейному положению, возрасту, и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно №162-ФЗ).
    • Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются.
    • Описание вакансии должно содержать не менее 200 символов с учетом пробелов.
    • Не допускаются в тексте вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, в/п , з/п
    • Не допускаются в тексте вакансии ссылки на сайты. Исключение сделано только для случаев, когда предложение работы однозначно связано с сайтом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.lenta.ru.»
    • Не допускается в тексте вакансии указание контактной информации работодателя (телефон, e-mail). Для этого нужно использовать соответствующие поля контактной информации компании.
  5. Оформление вакансии

    Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно содержать:

    • требования к соискателю;
    • обязанности;
    • условия работы

    Названия блоков выделяются жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.

    Оформление всех блоков должно быть выполнено в едином стиле.

    Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 12 pt.

    Не допускается вносить в опубликованную вакансию существенные изменения

  6. Порядок публикации вакансии
    • Все вакансии проходят обязательную модерацию. Проверка может занимать до 3-х дней. Платные вакансии проверяются в течении рабочего дня.
    • При несоответствии вакансии правилам сайта, модератор может отказать в размещении. Если вакансия была размещена на платной основе, деньги за неё не возвращаются. При несерьезных нарушениях, модератор вышлет на электронную почту компании информацию о необходимых изменениях
    • Вакансия размещается на срок 30 дней, со дня публикации на сайте
    • При истечении срока размещения вакансии, работодатель имеет право продлевать публикацию на 30 дней
    • Администрация сайта вправе вносить любые изменения в опубликованные вакансии.